研究成果列表

單位名稱	行銷與觀光管理學系	教師姓名	吳美連
教師分級	教授	專兼任	專任
在校狀態	離職	行政職務

期刊論文（共計26筆）
序號	學年度	學期	年度	月份	作者	題目	通訊作者	作者順位	期刊名稱	卷數	頁數	關鍵字
1	081	1	1992	11	Gritz ER, Berman BA, Bastani R, Wu M	A randomized trial of a self-help smoking cessation intervention in a non-volunteer female population: testing the limits of the public health model.	是	其他	Health Psychology			Self-Help Smoking Cessation, Female, Public Health Model
2	081	1	1993	1	Wilson TW, Kaplan GA, Kauhanen J, Cohen RD, Wu M, Salonen R, Salonen JT.	Association between plasma fibrinogen concentration and five socioeconomic indices in the Kuopio Ischemic Heart Disease Risk Factor Study.	是	其他	American Journal of Epidemiology			Plasma Fibrinogen, Socioeconomic Indices, Ischemic Heart Disease
3	082	1	1994	1	Kaplan GA, Wilson TW, Cohen RD, Kauhanen J, Wu M, Salonen JT.	Social functioning and overall mortality: prospective evidence from the Kuopio lschemic Heart Disease Risk Factor Study.	是	其他	Epidemiology			Social Functioning, Mortality, Ischemic Heart Disease
4	083	2	1995	4	Wilson TW, Cohen RD, Lachenbruch PA, Wu M, Kaplan GA, Salonen JT	Is the relationship between Supine blood pressure and postural change in blood pressure artefactual? Results from the Kuopio Ischemic Heart Disease Risk Factor Study	是	其他	Journal of Hypertension			Supine, Postural Change, Blood Pressure
5	086	1	1997	11	呂純純、吳美連、賈文靜	從管理的角度探討企業僱用再就業婦女意願之研究	是	第二順位	中原學報			再就業婦女,管理
6	085	2	1997	5	吳美連、呂純純、賈文靜	育有學齡期兒童已婚婦女之勞動再參與研究	否	第一順位	中原學報			勞動再參與,二次就業
7	086	2	1998	5	吳美連	高成就婦女的身心特徵、壓力知覺與工作－家庭衝突之探討	否	第一順位	中原學報			高成就婦女,壓力知覺,工作-家庭衝突
8	089	2	2001	4	吳美連,劉筱寧	徒弟個人特質與師徒關係類型對師徒功能影響之研究	否	第一順位	中原學報			師徒關係,師徒功能,個人特質
9	090	2	2002	3	Wu, Melien	Gender Effects on Mentoring Functions for Business Employees in Taiwan	否	第一順位	Human Resource Development in Asia			Gender, Mentoring Function, Psychosocial support, Career Development Support, Role Model
10	093	2	2005	7	吳美連	找一位良師 – 師徒關係對女性工作適應與職涯晉昇的影響	否	第一順位	國家文官培訓所 T&D飛訊			師徒關係,工作適應,職涯晉昇
11	095	1	2007	1	吳美連	商管碩士生與指導教授師徒關係的研究- 與學習滿意、情感承諾及職涯承諾之關係	否	第一順位	管理評論			師徒關係,學習滿意度,情感承諾,職涯承諾
12	095	2	2007	6	吳美連、蔡明洋、張振傑、莊文隆	師徒功能對組織社會化影響之研究 – 以志願役軍官為例	否	第一順位	人力資源管理學報			師徒功能,組織社會化,心理支持功能,職涯發展功能,角色模範功能
13	097	1	2008	11	吳美連、蔡俊超、莊文隆	影響國軍安全管理因素之探討 –以國軍彈藥管理為例	否	第一順位	國防管理學報			安全管理,彈藥管理,安全文化
14	096	2	2008	6	蔡俊超、吳美連	展望2020年國軍彈藥安全管理精進之研究	否	第一順位	聯合後勤季刊			安全管理,彈藥安全
15	098	1	2009	12	吳美連、溫淑戀、呂純純	同儕師徒功能與大學生學習成效關聯性之探討	否	第一順位	中原企管評論			師徒功能,學習成效, 情感承諾
16	097	2	2009	3	Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh	Relationship of Advisory Mentoring to Career Maturity of MBAs – An Anticipatory Socialization Perspective	否	第一順位	Journal of Career DevelopmentVolume 35, Number 3, 2009, pp. 207-227, ISSN 0894-8453			Advisory Mentoring, Career Maturity, Anticipatory Socialization
17	097	2	2009	4	Chiu, Ya-Ping, Wu, Melien, Zhuang, Wen-Long, Hsu,Yin-Yu	Influences on Expatriate Social Networks in China	是	第二順位	International Journal of Human Resource Management,Vol.20, No.4, pp. 790-809.			Expatriate, Social Network
18	098	1	2010	1	Wu Melien, Zhuang Wen-long, Wen Shu-lien	Core self-evaluations in the military context: Relative effects on job satisfaction and organizational commitment	否	第一順位	Journal of US-China Public Administration, ISSN1548-6591, USA			core self-evaluations; global job satisfaction; organizational commitment.
19	098	2	2010	4	Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh, Zhuang, Wen-Long	Relationships of Work-Family Conflict with Business and Marriage Outcomes in Taiwanese Copreneurial Women	否	第一順位	The International Journal of Human Resource Management	0	742-753	Copreneur, Work-Family Conflict, Business Success, Marriage Satisfaction
20	099	2	2011	6	吳美連 溫淑戀 莊文隆	師徒功能與組織公民行為的關係 - 工作滿足的中介效果	是	第一順位	企業管理學報	89	33-56	師徒功能 師徒關係 工作滿足 組織公民行為
21	100	1	2011	9	Yang, Feng-Hua, Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh	Elucidating the Relationships among Transformational Leadership, Job Satisfaction, commitment Foci and Commitment Bases in the Public Sector	否	第二順位	Journal of Public Personnel Management	40	265-277	Transformational Leadership, Job Satisfaction, Commitment Foci, Commitment Bases
22	100	2	2012	4	吳美連, 莊文隆,洪培峻	職場新鮮人之核心自我評價、創業動機與創業傾向關係之研究-以南部某大學為例	是	第一順位	中原企管評論	10	73-92	核心自我評價、推式創業動機、拉式創業動機、創業傾向
23	101	1	2013	1	Wen-Long Zhuang , Melien Wu, Shu-Lien Wen	Relationship of mentoring functions to expatriate adjustments: Comparing home country mentorship and host country mentorship	是	第二順位	The International Journal of Human Resource Management	24	35-49	expatriate adjustment; home country mentorship; host country mentorship;mentoring function
24	102	2	2014	6	吳美連	職家平衡的應然與實然－無形支配權的觀點	是	第一順位	應用心理研究	0	21-32	職家平衡、無形支配
25	103	1	2014	8	Melien Wu, Wen-Long Zhuang, Chao-Chih Hung	The effects of mentoring functions on repatriate adjustment –Moderating role of core self-evaluations	否	第一順位	International Journal of Intercultural Relations	0	1-12	Home country mentoring,Psychosocial support function,Role modeling function,Career development function,Repatriate adjustment,Core self-evaluations
26	105	2	2017	6	吳美連、張振傑、王秀菁	職場霸凌對員工幸福感之影響：社會資本與心理資本的調節作用	否	第一順位	人力資源管理學報	17	1-25	職場霸凌、幸福感、社會資本、心理資本

會議論文（共計39筆）
序號	學年度	學期	年度	月份	作者	題目	通訊作者	作者順位	發表性質	會議論文集或研討會名稱	地點
1	080	2	1992	3	Wilson TW, Cohen RD, Lachenbruch PA, Wu Melien	Is the association between supine blood pressure and postural change in blood pressure artefactual? (具雙匿名審查制)	否			33rd Annual Conference on Cardiovascular Disease Epidemiology	Santa Fe, New Mexico, USA.
2	080	2	1992	3	Kaplan GA, Wilson TW, Kauhanen J, Cohen RD, Wu Melien	Blood Pressure Reactivity to Stress in Eastern Finish Men. (具雙匿名審查制)	否			33rd Annual Conference on Cardiovascular Disease Epidemiology	Santa Fe, New Mexico, USA.
3	083	2	1995	6	Wu, Melien,	The work-family conflict in dual-career family and its effects on quality of work life	否			Mid-America Chinese Annual Convention	Chicago, U.S.A.
4	085	1	1996	12	Wu, Melien, Ho, Juan	A Comparative Study on Work-Family Conflict in the Dual-Career Family and Effect on Quality of Work Life	否			Third Annual International Conference of Human Resource Management in the Asia-Pacific Region	Kaohsiung, Taiwan.
5	084	2	1996	5	Wu, Melien, Lu, Chun-Chun, Chia, Wen-Chin	The Study of the Employment of Reentrant.	否			The First Annual Conference on Organizational Development and Managemet	台灣交通大學。
6	085	1	1997	1	吳美連、張光正、沈萃荔	企業碩士的工作價值觀與職業選擇關係之探討	否			1997華夏文化與現代管理國際學術研討會	香港城市大學華人管理研究中心
7	086	1	1997	12	吳美連、買文靜、呂純純	從控制信念探討支持家庭之工作環境對員工工作-家庭衝突與工作生活品質之影響	否			1997華夏文化與現代管理國際學術研討會	香港城市大學華人管理研究中心
8	086	1	1997	12	Wu, Melien, Chang, K. C., Shen, T. L.,	A Study of MBA's Work Values and Entrepreneurial Characteristics in Relation to Their Career Intentions	否			Fourth Annual International Conference of Human Resource Management in the Asia-Pacific Region	Kaohsiun, Taiwan.
9	085	2	1997	6	吳美連、江浩強	「支持家庭之工作環境」對員工之工作-家庭衝突與工作生活品質之影響	否			第一屆人力資源發展研討會	臺灣中原大學
10	085	2	1997	7	Wu, M., Ho, J.	The Impact of Work-Family Conflict on Quality of Work Life in the Dual Career Family: A Comparative Analysis of Three Chinese Groups(具雙匿名審查制)	否			The Decision Sciences Institute Fourth International Meeting	Sydney, Australia
11	086	2	1998	4	Wu, Melien., Lin, David	The Relationship Among Entrepreneurial Characteristics, Leadership Styles and Decision Styles - A Study On Entrepreneurs Of The High-Technology Companies (具雙匿名審查制)	否			The Twenty-Seventh Annual meeting of the Western Decision Sciences Institute	Reno, Nevada, U.S.A.
12	088	1	1999	12	吳美連，呂純純	臺灣家族企業「頭家娘」角色之研究	否			99華夏文化與現代管理國際學術研討會	香港城市大學華人管理研究中心
13	088	2	2000	4	Wu, Melien	The Impact of Work Value, Professional and Affective Commitment on the Organizational Citizenship Behavior. (具雙匿名審查制)	否			The 29th Western Decision Science Annual Conference	Maui, Hawaii, U.S.A.
14	088	2	2000	7	吳美連、呂純純	從控制信念觀點探討企業環境對工作－家庭衝突與工作生活品質之影響—兩岸雙薪家庭之比較	否			第四屆兩岸中華文化與企業管理研討會	香港城市大學
15	090	1	2001	9	Wu, Melien, and Liu, Chun Chun	The Hidden Force Behind Taiwan's Economic Miracle-A Study on the Boss’ Wife for Small Firms	否			The First Annual Trans-Pacific Conference on Business and Economics	Big Island, Hawaii, U.S.A.
16	091	1	2002	10	Wu, Melien	Gender Effects on Mentoring Functions for Business Employees in Taiwan, in Human Resource Development in Asia, (具雙匿名審查制)	否			The First Asia Conference of Human Resource Development in Asia	Bangalore, India
17	090	2	2002	4	Wu, Melien	A Study on the Economic Activities of Entrepreneurs’ Wives of Small Business in Taiwan. (具雙匿名審查制)	否			The Western Decision Sciences Institute 2002 Annual Meeting	Las Vegas, U.S.A.
18	091	2	2003	4	Wu, Melien	Effects of Mentoring Functions on Employee's Perceptions of Socialization and Person-Organization Fit, (具雙匿名審查制)	否			The Western Decision Sciences Institute 2003 Annual Meeting	Kauwaii, Hawaii
19	093	2	2005	3	Wu, Melien	Is Glass Ceiling a Culturally Bounded Phenomenon? Evidence from a Non-Western Setting (具雙匿名審查制)	否			The 34th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute	Vancouver, Canada
20	095	1	2006	12	吳美連、張振傑、莊文隆	組織變革效能 – 心理契約及心理契約違反觀點 (具雙匿名審查制)	否			北商學術論壇當前管理知能與實務研討會	台北市
21	095	2	2007	4	吳美連、莊文隆、張振傑	組織內知識分享意願影響因素及其效益之研究-知識特性的干擾效果	否			2006第三屆企業經營管理研討會	中壢清雲科技大學
22	095	2	2007	4	Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh, and Zhuang, Wen-Long	Work-Family Conflict for Women in Small Copreneurial Business – A Taiwanese Study, (具雙匿名審查制)	否			The 36th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute	Denver, Colorado, U.S.A.
23	096	2	2008	3	Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh,	Psychological Contract and the Effectiveness of Organizational Change – A Contract Breach Perspective, (具雙匿名審查制)	否			The 37th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute	San Diego, California, U.S.A.
24	096	2	2008	3	Wu, Melien, Zhuang, Wen-Long	Core Self-Evaluations of Organization Members in the Military Context, (具雙匿名審查制)	否			The 37th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute	San Diego, California, U.S.A.,
25	096	2	2008	3	Wu, Melien, Lu, Chun-Chun	An Examination of Organizational Predictors of Front-line Employee Service Quality, (具雙匿名審查制)	否			The 37th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute	San Diego, California, U.S.A.
26	097	2	2009	4	Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh, Lee, Yueh-Chiang	Reconceptualization of Employee Commitment	否			The 38th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute	Hilton Kauai Beach Resort, Kauai Island, Hawaii, U.S.A.
27	097	2	2009	7	Wu, Melien, Zhuang, Wen-Long, Lee, Yueh-Chiang	Repatriation or Not Repatriation – The Role of Home Country Mentoring and Core Self-Evaluation	否			BAI2009 International Conference on Business and Informaiton	Kuala Lumpur, Malaysia, July 06-08, 2009
28	097	2	2009	7	Lee, Yueh-Chiang, Wu, Melien, Chang, Chen-Chieh, Zhuang, Wen-Long	Exploring the Team-Oriented Performance Management	否			BAI2009 International Conference on Business and Informaiton	Kuala Lumpur, Malaysia, July 06-08, 2009
29	097	2	2009	7	Wu, Melien, Zhuang, Wen-Long, Wen, Shu-Lien,	Core Self-Evaluations In The Military Context: Relative Effects On Job Satisfaction And Organizational Commitment	否			BAI2009 International Conference on Business and Informaiton	Kuala Lumpur, Malaysia
30	099	1	2010	10	Wu, Melien	Push or Pull? Motivation for Self-Employment of Taiwanese Women	否			The EBES 2010 Athens Conference	Athens, Greece
31	099	1	2010	10	Wu, Melien, Lin, I-Ling & Chen, Inger	A Longitudinal Study on the Effect of Internship on Employability and Career Maturity for Taiwanese MBAs	否			The 2010 EBES Conference - Athens	Athens Greece
32	099	1	2010	10	Lin, Yi-Ling , Wu, Melien & Chen, Inger	The Magic Power of Price: The Impacts of Placebo Effect on Product Evaluation	否			The 2010 EBES Conference - Athens	Athens, Greece
33	099	1	2010	10	吳美連 李怡君 白如玲	訓練活動與訓練遷移成效關聯性之研究-以自我效能為調節變項	否			2010年中華商管科技學會年會暨學術研討會	國立屏東科技大學
34	099	1	2010	11	Wu, Melien & Yu, Nai-Yu	Career Anchor and Entrepreneurial Intension of Taiwanese Women	否			13th International Business Research Conference	Melbourne, Australia
35	098	2	2010	4	Wu, Melien, Wen, Shu-Lien	Value Preferences and Occupational Ethical Attitudes for Financial Specialists – Evidence from a Taiwanese Financial Institution	否			The 39th Western Decision Science Institute Annual Conference	Reno, Nevada, U.S.A.
36	099	2	2011	4	Wu, Melien & Wen, Shu-Lien	Cognitive Evaluation Model of Work-Family Conflict	否			The 40th Western Decision Science Institute Annual Conference	Portland, Oregon, U.S.A.
37	100	2	2012	4	吳美連 蕭宇辰	Effects of Work Ethics Perception and Personality Traits on Job Performance - An Example of Direct Selling Industry	是	第一順位	書面發表	the Forty First Annual Meeting of WDSI	Big Island, Hawaii
38	101	2	2013	3	吳美連 洪肇志 余秀眉	WORK ADJUSTMENT FOR THE REENTRANT WOMEN	是	第一順位	口頭發表	the Forty Second Annual Meeting of WDSI	Long Beach, California, U.S.A.
39	101	2	2013	4	吳美連 白如玲 李宜芳	The Relationships among Affectivity, Mentoring Functions and Emotional Labor －Examples of Front Line Employees in the Service Industries	是	第一順位	口頭發表	International Syposium of Business and Management	日本九州

專書著作（共計6筆）
序號	學年度	學期	年度	月份	作者	書名	出版社	國際標準書號
1	080	1	1992	1	Melien Wu	Comparison between nonprofit and for-profit provision of drug and alcohol treatment in California: issues of efficiency, equity and quality.
2	085	2	1997	4	吳美連 林俊毅	人力資源管理:理論與實務(第一版)
3	087	2	1999	4	吳美連 林俊毅	人力資源管理:理論與實務(第二版)	臺北智勝出版社
4	090	2	2002	4	吳美連 林俊毅	人力資源管理:理論與實務(第三版)	臺北智勝出版社
5	091	2	2003	7	J.S. Osland, D.A. Kolb, I.M. Rubin, 吳美連審閱	Organizational Behavior: An Experimental Approach, 組織行為	臺北: 智勝文化
6	094	1	2005	9	吳美連	人力資源管理:理論與實務(第四版)	台北智勝出版

研究計畫（共計11筆） 備註欄說明：「教師研究計畫管理系統轉入之計畫」（係指依「國立嘉義大學產學合作計畫實施要點」第3點規定，與政府機關、法人、公民營事業機構、民間團體、學術研究機構等合作辦理有關事項，以本校名義與合作機構辦理簽約，其經費撥入本校之產學合作計畫。)
序號	學年度	學期	年度	月份	參與性質	委辦單位	計畫名稱	開始日期	結束日期	經費	備註欄
1	094	2	2006	7		國家科學及技術委員會	商管大學生職涯期望與職涯成熟度的探討 (大專生 劉庭瑜) (大專生參與研究計畫指導教授)	2006/07/01	2007/02/08	47000
2	094	2	2006	7		國家科學及技術委員會	領導風格認知與工作滿意度及被領導意願關聯性之研究 (大專生 林奕廷)(大專生參與研究計畫之指導教授)	2006/07/01	2007/02/28	47000
3	097	1	2008	8		國家科學及技術委員會	師徒關係構念本土化之建構與驗證 (NSC97-2410-H-415-041)	2008/08/01	2009/07/31	446000
4	097	2	2009	7		國家科學及技術委員會	七年級生的工作價值觀與職業選擇-以南部大學生為調查對象 (大專生 許子晴))(大專生參與研究計畫之指導教授)	2009/07/01	2010/02/28	47000
5	098	1	2009	8		國家科學及技術委員會	職場婦女組織行為之彙總研究及職場婦女研究中心之成立 (NSC98-2410-H-415-015)	2009/08/01	2010/07/31	630000
6	099	1	2010	08		國家科學及技術委員會	企業實習與企管碩士生就業能力及職涯成熟度關係之長期性研究(1/2)	2010/08/01	2012/07/31	704000
7	100	1	2011	08		國家科學及技術委員會	企業實習與企管碩士生就業能力及職涯成熟度關係之長期性研究(2/2)	2011/08/01	2012/07/31	586000
8	100	2	2012	07		國家科學及技術委員會	調節焦點、社會認同及網路社群忠誠度關係之探討-以Facebook會員為例	2012/07/01	2013/02/28	47000
9	101	1	2012	08		國家科學及技術委員會	我的未來不是夢? －管理職涯變遷之縱斷面研究	2012/08/01	2013/07/31	387000
10	102	1	2013	08		國家科學及技術委員會	小型企業人力資源彈性之釋意與模式建構  組織生命週期的觀點	2013/08/01	2014/07/31	477000
11	103	1	2014	08		國家科學及技術委員會	職場彈性之自主性矛盾- 職家平衡方案、理想員工知覺與彈性知覺之關係	2014/08/01	2015/07/31	374000

獲獎榮譽（共計6筆）
序號	學年度	學期	年度	月份	獲獎種類	獲獎名稱	頒獎單位
1	085	1	1996	11	國際性	林士賢、吳美連，高科技創業家的個人特質與其領導風格及問題決策風格之相關研究 -以新竹科學園區為例，第一屆中小企業研究碩博士論文獎，佳作獎獎狀一面，NOV. 1996.	行政院所屬其他機關
2	087	1	1998	11	全國性	黃景琳、吳美連，中小製造業專技人員組織承諾與專業承諾因果及互動關係之探討，第三屆中小企業研究碩博士論文獎，佳作獎獎狀一面，NOV. 1998.	行政院所屬其他機關
3	095	2	2007	6	他校	中原大學大學部學生參與專題研究計畫研究創作獎	其他
4	097	2	2009	5	本校	Relationship of Advisory Mentoring to Career Maturity of MBAs - An Anticipatory Socialization Perspective, Journal of Career Development, Vol. 35, No. 3, 248-264. 收錄於SSCI期刊論文	農委會
5	098	2	2010	5	他校	"同儕師徒功能與大學生學習成效關聯性之探討" 獲2009年中原企管評論最佳論文獎	其他
6	101	2	2013	4	他校	中原企管評論最佳論文獎	其他

學術活動（共計29筆）
序號	學年度	學期	年度	月份	活動分類	活動名稱	活動地點/期刊學報/比賽名稱
1	094	1	2006	1	其他	國科會 計畫案初審	國科會
2	094	1	2006	1	其他	ING安泰管理碩士論文獎暨研討會 論文審查委員	ING安泰管理碩士論文獎暨研討會
3	094	1	2006	1	其他	國科會 計畫案初審	國科會
4	095	1	2006	11	擔任審查制專業學報編審	中原企管評論(2006-BA-19)	中原企管評論 (有嚴格審查制度)
5	095	1	2007	1	其他	ING安泰管理碩士論文獎暨研討會 論文審查委員	ING安泰管理碩士論文獎暨研討會
6	095	1	2007	1	擔任審查制專業學報編審	學報審委	明新學報 (有嚴格審查制度)
7	096	1	2007	11	擔任審查制專業學報編審	學報審委	東吳經濟商學學報　(有嚴格審查制度)
8	096	1	2007	11	擔任審查制專業學報編審	期刊審委	中原企管評論 (有嚴格審查制度)
9	096	1	2007	11	擔任審查制專業學報編審	期刊審委	中原企管評論 (有嚴格審查制度)
10	096	2	2008	02	學術期刊論文審查	論文審查委員	Journal of Management
11	097	1	2008	12	擔任審查制專業期刊編審	SSCI PAID 期刊審委	Personality and Individual Differences (SSCI)
12	097	1	2008	12	學術期刊論文審查	論文審查委員	Personality and Individual Difference
13	096	2	2008	2	擔任審查制專業期刊編審	ABI 期刊審委	Journal of Business and Management (ABI)
14	096	2	2008	2	擔任審查制專業學報編審	論文審查	朝陽商管評論　(有嚴格審查制度)
15	100	1	2011	08	學術期刊論文審查	論文審查委員 2 篇	Personality and Individual Difference
16	100	1	2011	09	學術期刊論文審查	論文審查委員	管理與系統
17	100	1	2011	09	學術期刊論文審查	論文審查委員 2-3篇	人力資源管理學報
18	099	2	2011	2	擔任審查制專業學報編審	中原企管評論審委	中壢
19	099	2	2011	2	擔任審查制專業期刊編審	SSCI 期刊 International Journal of Human Resource Management 審委	英國
20	100	1	2011	8	擔任審查制專業期刊編審	PAID SSCI 期刊審委	PAID
21	100	1	2011	9	擔任審查制專業期刊編審	人力資源管理學報審委	臺灣
22	100	1	2011	9	擔任審查制專業期刊編審	TSSCI 管理與系統期刊審委	臺灣
23	100	2	2012	02	學術期刊論文審查	論文審查	Internaitonal Journal of Human Resource Management
24	100	2	2012	06	執行編輯、編輯委員、指導委員	TSSCI人力資源管理學報編輯委員	人力資源管理學報2012-2014編輯委員及2014-2016
25	101	1	2012	09	執行編輯、編輯委員、指導委員	2012-2013 編輯委員	人力資源管理學報
26	100	2	2012	3	其他	國科會計畫案審委(八篇)	臺灣
27	101	1	2012	9	擔任審查制專業期刊編審	TSSCI人力資源管理學報編輯委員	臺灣
28	101	2	2013	4	其他	國科會計畫案審查(四篇)	臺灣
29	102	1	2014	01	執行編輯、編輯委員、指導委員	人力資源管理學報為TSSCI，並榮獲105國家圖書館評鑑最具影響力人社期刊獎第三名，及科技部人社中心TSSCI期刊評量100分滿分佳績。 本人除參與編輯委員外，並擔任論文評審	人力資源管理學報

推廣工作（共計2筆）
序號	學年度	學期	年度	月份	推廣類別	推廣名稱	推廣地點
1	098	1	2009	9	演講	國立成功大學醫學院附設醫院斗六分院演講 名稱: 親愛的!他一點都不誇張 - 談可以做得更好的醫護服務品質與態度	成大斗六分院
2	098	1	2009	9	演講	中南部異業餐飲養生樂活實質合作計畫演講 名稱: 人力資源管理	台南市巧藝廚房