◎系所教育目標：
1、具備理論與實務之專業管理人才。
2、建立寬廣與正確之服務人生態度。
3、追求全人教育以及重視專業訓練。 |
| ◎核心能力 | 關聯性 |
| 1.企業管理專業能力 | 3 關聯性中等 |
| 2.獨立思考創新能力 | 4 關聯性稍強 |
| 3.溝通領導合作能力 | 4 關聯性稍強 |
| 4.國際觀與外語能力 | 5 關聯性最強 |
| 5.人文關懷服務能力 | 5 關聯性最強 |
◎本學科內容概述：
國際人力資源管理是一門結合國際企業管理與人力資源管理領域的新興課程，課程內容涵蓋到跨文化管理、派外人源管理與當地人力資源管理的觀念與知識管理。 |
◎本學科教學內容大綱：
1.國際人力資源管理面對的情境
2.組織情境
3.國際企業持續性的營運
4.海外派遣員工的招募與甄選
5.訓練與發展
6.報償
7.回任與職涯的議題
8.在地主國的人力資源管理
8.勞資關係
9.績效管理
10.國際人管的趨勢和未來的挑戰 |
◎本學科學習目標：
國際人力資源管理是一門結合國際企業管理與人力資源管理領域的新興課程，本課程內容涵蓋到跨文化管理、派外人源管理與當地人力資源管理的觀念與知識管理。 |
| ◎教學進度： |
| 週次 | 主題 | 教學內容 | 教學方法 |
01
09/13 | 教學大綱 | 課程說明 | 講授、討論。 |
02
09/20 | 國際人力資源管理所面對的情境 | 國際人力資源管理所面對的情境
本土和國際人力資源的差異 | 講授、討論。 |
03
09/27 | 專題研討(一) | 專題研討(一) | 講授、討論。 |
04
10/04 | 專題研討(二) | 專題研討(二) | 講授、討論。 |
05
10/11 | 組織情境 | 組織情境 | 講授、討論。 |
06
10/18 | 國際企業持續性的營運 | 國際聯盟與中小企業的國際人力資管理 | 講授、討論。 |
07
10/25 | 海外派遣員工的招募與甄選 | 海外派遣員工的招募與甄選 | 講授、討論。 |
08
11/01 | 訓練與發展 | 訓練與發展 | 講授、討論。 |
09
11/08 | 期中報告 | 期中報告 | 講授、討論。 |
10
11/15 | 報償 | 國際報償 | 講授、討論。 |
11
11/22 | 回任與職涯的議題 | 回任與職涯的議題 | 講授、討論。 |
12
11/29 | 在地主國的人力資源管理 | 在地主國的人力資源管理 | 講授、討論。 |
13
12/06 | 專題研討(三) | 專題研討(三) | 講授、討論。 |
14
12/13 | 勞資關係 | 勞資關係 | 講授、討論。 |
15
12/20 | 國際績效管理 | 國際員工的績效管理 | 講授、討論。 |
16
12/27 | 國際人管的趨勢和未來的挑戰 | 國際人管的趨勢和未來的挑戰 | 講授、討論。 |
17
01/03 | 專題研討(四) | 專題研討(四) | 講授、討論。 |
18
01/10 | 期末報告 | 期末報告 | 書面報告。 |
◎課程要求：
1.如課堂說明
2.請同學重視課堂倫理,請勿穿著內衣.拖鞋來上課
3.課堂點名10次,請勿缺課,如有不可逆的事情,請上網請假 |
◎成績考核
課堂參與討論40% : 點名成績
書面報告30%
聽演講 30%
|
◎參考書目與學習資源
國際人力資源:以多國籍企業的觀點探討人力資源管理(滄海)
Originnal: International Human Resource Management
By pETER J.Dowling.Marion Festing.Allen D.Engle,Sr.
ISBN:9781473719026 |
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